 |
|
Adı :
MILLÎ EGITIM BAKANLIGI ORTAÖGRETIM KURUMLARI YÖNETMELIGI
|
|
Kısım :
8
|
|
Bölüm :
Tüm
|
|
Başlık :
Okulda ve Isletmelerde Mesleki Egitim
|
|
|
BIRINCI BÖLÜM
Egitim Uygulamasi
Isletmelerde mesleki egitim
MADDE 121- (1) Il istihdam ve mesleki egitim kurulunca 3308 sayili Mesleki Egitim Kanunu kapsamina alinan meslek alan/dallarinda ögrenim gören ögrencilerin on ikinci sinifta isletmelerde mesleki egitim görmeleri esastir. Sektörün özelligi, çalisma ve kapasite durumuyla okul ve iklim sartlari da dikkate alinarak yilin belli zamanlarinda faal olan meslek alan/dallarinda yapilacak yogunlastirilmis egitim bu Yönetmeligin ilgili maddesi hükümlerine göre yapilir.
(2) Il istihdam ve mesleki egitim kurulu karariyla ilgili alanin/dalin modüler egitim programlarini uygulamaya elverisli egitim birimi bulunan isletmelere, 11 inci sinif ögrencileri de mesleki egitim için gönderilebilir.
(3) Bakanlikla kamu ve özel kurum ve kuruluslari arasinda yapilan protokollere veya isbirligi proje anlasmalarina göre egitim yapan okul ve alanlardaki/dallardaki ögrencilerin, isletmelerde gerçeklestirilecek uygulamali mesleki egitimleri, bu protokol veya proje anlasmalarina dayali olarak düzenlenen uygulama yönergesindeki hükümlere göre yürütülür.
(4) Her ögrenci, alan/dalin ögretim programindaki ilgili sinifa ait temrin, is, proje, deney veya hizmetin en az % 80 ini yapmak ve uygulamalardan basarili olmak zorundadir.
(5) Ögrencilerin mesleki egitimlerini ayni isyerinde sürdürmeleri esastir. Ancak, ilgili sinifa ait uygulamalarin bir kisminin isletmelerde yapilamamasi durumunda, eksik kalan uygulamalar, isletmeyle okul müdürlügünün anlasmasiyla ders yili içinde baska isletmelerde veya okulda telafi egitimi programina göre tamamlanir.
(6) Programlarinda öngörülen uygulamalardan bir kisminin ders yili içerisinde yapilamamasi durumunda, ikinci dönemin son bes haftasi içinde eksik kalan uygulamalarin okulda tamamlatilmasi amaciyla yogunlastirilmis telafi egitim programi düzenlenir. Bu program süresince alinacak puanlar da ikinci dönem puaninin belirlenmesinde dikkate alinir.
Teorik egitim
MADDE 122- (1) Meslek derslerinin teorik egitimi, okulda veya isletmelerin egitim birimlerinde yapilabilir.
(2) Teorik egitim;
a) Bir sinifin ayni meslek alani/dalindaki ögrencilerin tamaminin ayni isletmede mesleki egitim görmesi, isletmede egitim birimi bulunmasi ve isletme yönetiminin istemesi durumunda o isletmede,
b) Birbirlerine yakin, degisik isletmelerde mesleki egitim gören bir sinifin ayni meslek alani/dalindaki ögrencilerin egitimi, bu isletmelerden uygun olaninda,
c) (a) ve (b) bentlerindeki olanaklarin mevcut olmamasi durumunda okulda
yapilir.
(3) Ancak, teorik meslek derslerinin egitiminin isletmede yapilabilmesi için en az 8 kisilik ögrenci grubunun bulunmasi gerekir.
(4) Isletme yönetiminin istemesi durumunda okul müdürlügünce, ilgili meslek derslerinin teorik egitimini yaptiracak ögretmenler isletmede görevlendirilebilir. Bu durumdaki ögretmenlerin ek ders ücreti isletme tarafindan ödenir.
Teorik egitim için izin
MADDE 123- (1) Isletmeler; ögrencilere teorik egitim için okul müdürlügünce düzenlenecek programa göre haftada iki gün ücretli izin vermekle yükümlüdürler.
(2) Okulda atölye ve laboratuvar donatimi bulunmamasi hâlinde 10 ve 11 inci siniflarda uygulamali egitimin isletmelerde yapilmasi durumunda programin özelligine göre okulda üç gün teorik egitim yapilabilir.
Is dosyasi tutma
MADDE 124- (1) Isletmelerde mesleki egitim gören ögrencilere; ögretim programlarina uygun olarak yapacaklari temrin, is, proje, deney ve hizmetlerle ilgili resimleri, projeleri ve degerlendirme çizelgelerini kapsayan mesleki egitimle ilgili bir is dosyasi tutturulur.
(2) Dosyadaki her resim, proje veya çalismaya ait degerlendirme çizelgesi ve varsa diger doküman, usta ögretici veya egitici personelle koordinatör ögretmen ve ögrenci tarafindan imzalanir.
(3) Isletmeler yönünden gizlilik tasiyan islerde resim, proje ve benzeri doküman, is dosyasina konulmaz. Bu resim ve projeler, beceri sinavi komisyonunca degerlendirilmek üzere isletme tarafindan saklanir.
(4) Is dosyasi, ögrencinin ikinci dönem mesleki egitim puanlariyla birlikte okul müdürlügüne gönderilir.
Yurtdisinda beceri egitimi, staj ve yaz uygulamasi
MADDE 125- (1) Ögrenciler, kardes okul uygulamasi, uluslararasi ikili anlasma, protokol ya da bir proje kapsaminda, sigorta dâhil, her türlü sorumluluk kendilerine ait ve giderleri kendileri ya da proje çerçevesinde karsilanmak üzere alanlariyla ilgili beceri egitimi, staj ve yaz uygulamasi egitimlerini, yurtdisindaki isletmelerde de yapabilir.
(2) Ögrenciler, bireysel veya grup hâlinde, kendi imkânlariyla yurtdisindaki alanina uygun isletmelerde beceri egitimi, staj ve yaz uygulamasi yapmak istemesi durumunda, velisi veya sorumlulugunu üstlenen kisi, isletmenin beceri egitimi, staj ve yaz uygulamasi egitimi yaptiracagina iliskin yazisiyla birlikte valilik onayi için okul müdürlügüne basvurur. Yurtdisinda bu egitimleri yapmasi uygun bulunanlara ait kimlik bilgileriyle isletmenin yeri, adresi, egitimin baslangiç ve bitis tarihleri ilgili ülkedeki büyükelçilik, konsolosluk, egitim ataseligi veya egitim müsavirligine bildirilir. Ögrencinin beceri egitimi, staj ve yaz uygulamasi egitimine devami veli veya sorumlulugunu üstlenen kisi tarafindan saglanir.
(3) Beceri egitimi, staj ve yaz uygulamasi egitiminin bir kismini veya tamamini yurtdisinda yapan ögrencilerin, egitim bitiminde isletmeden alacaklari belgeyi iki hafta içerisinde kayitli olduklari okul müdürlügüne teslim etmeleri gerekir. Bu ögrencilerin varsa eksik kalan egitim süresini okullarinda tamamlamalari gerekir.
(4) Yurtdisinda yapilacak beceri egitimi, yogunlastirilmis egitim uygulanan programlarda da yapilabilir. Bu ögrenciler, dönüslerinde yilsonu beceri sinavina alinir.
IKINCI BÖLÜM
Staj ve Esaslari
Staj veya yaz uygulamasi
MADDE 126- (1) Teorik ve uygulamali egitimlerinin tamamini okulda yapan ögrenciler, mesleki bilgi, beceri, tutum ve davranislarini gelistirmelerini, is hayatina uyumlarini, gerçek üretim ve hizmet ortaminda yetismelerini veokulda olmayan tesis, araç-gereci tanimalarini saglamak amaciyla staj veya yaz uygulamalari çerçeve ögretim programinda belirtilen esaslara göre yapar.
(2) Staj isletmelerde yaptirilir. Ancak basarisi açisindan okulda staj yapmasi gerekli görülenlerle yeterli özellik ve sayida isletmenin bulunmamasi durumunda staj, bir programa göre ilgili alan ögretmenlerinin gözetim ve denetiminde okulda da yaptirilabilir. Okulun özelligine göre ders saatleri disinda alan/dalla ilgili yapilan üretim, tanitim, hizmet ve benzeri çalismalar staj kapsaminda degerlendirilir.
(3) Okulda yapilacak staj, tam gün tam yil egitim uygulamasi kapsaminda, yariyil ve yaz tatilleri süresince yapilabilir.
(4) Staj veya yaz uygulamasinin ögrenim süresi içerisinde tamamlanmasi gerekir.
(5) Uygulamali egitimlerini isletmelerde yapan saglik meslek lisesi ögrencileri, ögretim programlarinda belirtilen yaz uygulamalarini, staj esaslarina göre yariyil ve yaz tatili süresince saglik isletmelerinde yaparlar.
Staj veya yaz uygulamasi süresi
MADDE 127-(1) Mesleki ve teknik ortaögretim kurumlari ögrencilerinin staj süresi 40 is günüdür. Staj, 10 uncu sinifin sonundan itibaren yapilabilir. Anadolu saglik meslek lisesi ögrencilerinin yaz uygulamalari, programlarinda belirtilen süre kadardir.
(2) Bu Yönetmelik kapsaminda; isletmelerde en az bir dönem mesleki egitim gören ögrenciler, egitim ve ögretim etkinlikleri disinda okullardaki döner sermaye kapsaminda mal ve hizmet üretiminde en az staj süresi kadar fiilen çalisanlarla Mesleki Açik Ögretim Lisesine kayitli olup yüz yüze egitime devam eden ögrencilerden kalfalik veya ustalik belgesine sahip olanlar, yükümlü olduklari stajini tamamlamis sayilirlar.
(3) Okul disinda staj veya yaz uygulamasi yapan ögrencilerin çalismalari, görevlendirilen koordinatör ögretmen tarafindan isletmelerde mesleki egitim esaslarina göre izlenir.
(4) Çesitli nedenlerle staji eksik kalan ögrencilerin bu çalismalari, okul veya isletmelerde tamamlattirilir.
(5) Okulda staj veya yaz uygulamasi yapan ögrenci sayisi dikkate alinarak gözetim ve denetim görevi verilecek ögretmen sayisinin belirlenmesinde Millî Egitim Bakanligina Bagli Okul ve Kurumlarin Yönetici ve Ögretmenlerinin Norm Kadrolarina Iliskin Yönetmelik hükümleri uygulanir.
(6) Isletmelerde staj veya yaz uygulamasi yapan ögrenciler, okul müdürlügünce planlanan program dâhilinde koordinatör olarak görevlendirilen atölye, laboratuar ve meslek dersleri ögretmenleri tarafindan denetlenir. Ayni isletmede staj veya yaz uygulamasi yapan en fazla 15 ögrenci için bir koordinatör ögretmen görevlendirilir.
Staj veya yaz uygulamasi yapilacak isyerlerinin belirlenmesi
MADDE 128- (1) Her yil nisan ayinin ilk haftasinda okul müdürü veya koordinatör müdür yardimcisinin baskanliginda alan/bölüm sefleri, ilgili meslek alanindan en az bir atölye, laboratuvar ve meslek dersleri ögretmeni toplanarak ögrencilerin staj veya yaz uygulamasi yapabilecekleri resmî ve özel kurum ve kuruluslarini belirler. Yapilan planlama disinda, uygun isletme bulundugunda daha sonra bu isletmelere de ögrenci gönderilebilir.
Staj veya yaz uygulamasi kontenjanlarinin belirlenmesi
MADDE 129- (1) Okul müdürlügünce alinan kararlar dogrultusunda nisan ayinin son haftasinda isletmeyle yazisma yapilarak hangi isletmede, hangi alanlarda/dallarda, kaç dönemde, ne kadar ögrencinin staj yapabilecegi belirlenir. Mayis ayinin ikinci haftasinda ilgili alan/bölüm seflerine kontenjan listeleri bildirilir. Anadolu saglik meslek lisesi ögrencilerinin yaz uygulamalarinin hangi saglik isletmelerinde yaptirilacagi saglik isletmelerini belirleme komisyonu tarafindan belirlenir.
(2) Okul disinda staj yapacak ögrencilerin sayisi, belirlenen kontenjanlarin disinda basvuru olmasi ve alan/bölüm sefinin uygun görmesi durumunda artirilabilir.
Staj yapacak ögrencilerin belirlenmesi
MADDE 130- (1) Alan zümre ögretmenleri, her yil mayis ayinin son haftasinda toplanir. Ögrencilerin mesleki basari ve gelismelerini degerlendirerek staj veya yaz uygulamasini okulda ve isletmelerde yapacaklarin listesini ayri ayri hazirlayarak müdürün onayina sunar. Onaylanan listeler haziran ayinin ilk haftasinda ögrencilere duyurulur. Alan/bölüm sefleri, ögrencileri belirlenen kontenjana göre yerlestirir.
Yerlesim yeri sinirlari disinda staj veya yaz uygulamasi
MADDE 131- (1) Yerlesim yeri sinirlari disinda ulasim olanaklari ve denetlenmesi mümkün olmayan yerlerde staj veya yaz uygulamasi çalismalari;
a) Resmî kurum ve kuruluslarda,
b) Egitim birimi bulunan veya ondan fazla personel çalistiran isletmelerde,
c) Staj veya yaz uygulamasi yapilmasi planlanan ve denetim için ögretmen görevlendirilmesi uygun görülenokul ve isletmelerde,
ç) Isletmenin bulundugu bölgede faaliyet gösteren ayni tür programin uygulandigi diger okul müdürlüklerince izlenmesi uygun görülen okul ve isletmelerde
ögrenci velisinin izniyle yaptirilir.
Stajda uygulama takvimi
MADDE 132- (1) Stajin okul müdürlügünce planlanmasi, yariyil ve yaz tatillerinde yaptirilmasi esastir. Ancak, staji eksik oldugu için okuldan mezun olamayan ve okula devam etmeyenler stajini ders yili içinde de yapabilir. Okul disinda staj ve yaz uygulamasi yapan ögrencilerin dosyasi, uygulamanin bitimini izleyen ilk hafta içinde okulmüdürlügüne teslim edilir.
Degerlendirme
MADDE 133- (1) Okul ve isletmelerde staj yapan ögrencilerin staj veya yaz uygulamasi dosyasi, koordinatör ögretmen tarafindan tutulan raporlarla birlikte teslim tarihinden itibaren 15 gün içinde okul yönetimince degerlendirilir.
(2) Stajini veya yaz uygulamasini basariyla tamamlayan ögrencilerin listeleri, okul müdürlügünce onaylanarak ögrencilere duyurulur. Staj veya yaz uygulamasinin kabul edildigine ait belgeler, ögrencinin dosyasina konur ve e-Okul sistemine islenir. Sinif tekrar eden ögrencilerden daha önce staj veya yaz uygulamasini yapan ve basariyla tamamladigiokul müdürlügünce kabul edilenler, bu çalismalarini tekrarlamazlar.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Mesleki ve Teknik Egitimde Süreklilik, Ögrenci Grubu, Egitim Göreceklerin Belirlenmesi,
Planlama ve Seçmeli Meslek Dersleri
Mesleki ve teknik egitimde süreklilik
MADDE 134- (1) Isletmelerdeki mesleki egitim ders yili basinda baslar, ders yili sonunda biter. Haftada üç gün isletmede beceri egitimi, iki gün ise okulda veya egitim biriminde teorik egitim yapilmasi esastir. Ancak okulda atölye ve laboratuvar donatimi olmamasi nedeniyle 10 ve 11 inci siniflarda uygulamali egitimin isyerlerinde yapilmasi hâlinde programin özelligine göre okulda üç gün teorik egitim yapilabilir.
(2) Sözlesmesi devam eden ögrenciler, yaz aylarinda da isletmelerdeki egitimlerine devam ederler. Ancak, bu süre içinde isterlerse ücretli veya ücretsiz izin haklarini kullanabilirler.
(3) Isletmelerde mesleki egitim gören ögrenciler, kayitli olduklari programdan mezun oluncaya kadar egitime basladiklari isletmelerde, bu isletmede ögretim programinin tamaminin uygulanamamasi durumunda baska isletmelerde veya okulda ögretim programini tamamlamak zorundadirlar.
(4) Isletmelerde grev ve lokavt uygulamasi, deprem, yangin ve sel gibi dogal afet olmasi durumunda ögrenciler egitimlerini okulda sürdürürler.
Ögrenci grubu
MADDE 135- (1) Isletmelerde ayni meslek alan/dalinda beceri egitimi gören en fazla 12 kisiden olusan ögrenci grubu için isletme tarafindan en az bir egitici personel veya usta ögretici görevlendirilir.
Isletmelerde mesleki egitim göreceklerin belirlenmesi
MADDE 136- (1) Bir meslek alan/dalinda isletmelerde mesleki egitim görecek ögrenci sayisinin isletmelere gönderilecek ögrenci sayisindan fazla olmasi durumunda, koordinatör müdür yardimcisinin baskanliginda en az üç üyeden olusan komisyon kurulur.
(2) Komisyon, ögrencilerin;
a) Alt siniflara ait yilsonu basari puanlarinin aritmetik ortalamasini,
b) Kisa süreli uzaklastirma cezasindan daha agir ceza almamis olmasini,
c) Genel durumunu
dikkate alarak siralama ve seçimini yapar.
(3) Sehit veya gazi çocuklariyla 5395 sayili Çocuk Koruma Kanunu kapsaminda egitim tedbiri karari verilen çocuklar ve 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayili Soysal Hizmetler Kanunu kapsaminda koruma altina alinan ögrenciler siralamaya tabi tutulmaksizin isletmelerde mesleki egitime gönderilir.
Isletmelerdeki mesleki egitimin planlanmasi
MADDE 137- (1) Isletmelerdeki mesleki egitimin planlanmasi, uygulanmasi ve degerlendirilmesi, okulmüdürü ve isletme yetkilisi tarafindan yapilir.
(2) Isletmelerde yapilan egitimin, ögretim programlarina uygun olarak yürütülmesinden, kendi görev ve yetki alanlariyla sinirli olmak kaydiyla okul müdürü ve isletme yetkilisi birlikte sorumludur.
Seçmeli meslek dersleri
MADDE 138- (1) Seçmeli meslek derslerinin egitimi isletmelerde yapilabilir. Bu dersler gerektiginde yariyil ve yaz tatiliyle hafta sonlarinda yogunlastirilmis olarak yapilabilir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Isletmelerin Bildirilmesi, Isletme Belirleme Komisyonlarinin
Kurulus ve Görevleri ile Sözlesme
Isletmelerin bildirilmesi
MADDE 139- (1) Isletmede mesleki egitim uygulamasi yaptirmakla yükümlü olan isletmelerin listesi, çalisma ve is kurumu il müdürlüklerince, saglik isletmeleriyle bu isletmelerde çalisan personel sayisi ise il saglik müdürlüklerince subat ayi içinde il millî egitim müdürlügüne bildirilir.
(2) Isletmelerdeki personel sayisinin belirlenmesinde her yilin ocak ayi, yaz mevsiminde faaliyet gösteren isletmelerde ise temmuz ayi verileri esas alinir.
(3) Vardiya usulü faaliyet gösteren isletmelerde gündüz vardiyasinda, mevsimlik olarak faaliyet gösteren isletmelerde faaliyet gösterdigi mevsimde çalisan personel sayisi, bazi faaliyetlerini hizmet satin alma yoluyla karsilayan isletmelerde ise bu kapsamda çalisan personel sayisi da dikkate alinir.
(4) Isletmede mesleki egitim yaptirabilecek kamu kurum ve kuruluslari, meslek alan/dallarina göre bu egitime alabilecekleri ögrenci sayilarini il millî egitim müdürlüklerine bildirir.
Isletme belirleme komisyonlarinin kurulusu
MADDE 140- (1) Il ve ilçelerde kurulacak isletme belirleme komisyon/komisyonlari, mesleki egitimden sorumlu sube müdürünün baskanliginda;
a) Ilgili alanda egitim veren okullarin müdürü veya koordinatör müdür yardimcilari, ilgili alan/bölüm sefiyle birer meslek alani ögretmeni,
b) Ilgili meslek alanini temsil eden esnaf ve sanatkârlar, sanayi ve ticaret odalariyla isveren kurulusundan birer temsilci,
c) Türkiye Is Kurumu temsilcisi,
ç) Saglik sektöründe, (b) ve (c) bentlerinde sayilanlar yerine il saglik müdürlügünün egitimden sorumlu müdür yardimcisi veya sube müdürüyle il saglik müdürlügünce belirlenecek saglik isletmelerinden birer temsilciden
olusur.
(2) 3308 sayili Mesleki Egitim Kanununda belirtilen sayidan az personel çalistiran ve okul müdürlügüne yazili olarak basvuran isletmelerin degerlendirilmesi amaciyla okul müdürlügünce ilgili alan/bölüm, atölye ve laboratuar sefiyle bir alan ögretmeninden isletme belirleme komisyonu olusturulur.
Isletmelerin belirlenmesi
MADDE 141- (1) Mesleki egitim yaptirmakla yükümlü isletmelerin, egitime uygunluguyla mesleki egitim görecek ögrenci sayilari il veya ilçelerde kurulacak isletme belirleme komisyonlari tarafindan tespit edilir. Komisyon veya komisyonlarin düzenleyecekleri raporlarin bir örnegi, bilgi için il millî egitim müdürlügüne gönderilir.
(2) Ildeki isletmelerde mesleki egitim yapilmasina gereksinim duyulan yeni meslek alan/dallari; il istihdam ve mesleki egitim kurulu tarafindan belirlenerek karara baglanir ve Bakanliga önerilir.
(3) Mesleki egitim yapilacak Türk Silahli Kuvvetlerine bagli isletmeler, Bakanlik ve Millî Savunma Bakanliginca birlikte belirlenir.
Isletme belirleme komisyonlarinin görevleri
MADDE 142- (1) Komisyonlar:
a) Il ve ilçelerde mesleki egitim yaptirmakla yükümlü isletmelerin egitime uygunlugunu;
1) Isletmede ögretim programina uygun üretim ve hizmet yapildigini,
2) Ögretim programinin en az % 80 inin uygulanmasini saglayacak donanima sahip oldugunu,
3) 3308 sayili Mesleki Egitim Kanunu geregince on veya daha fazla ögrenciye mesleki egitim yaptiracak isletmelerde egitim biriminin bulundugunu,
4) Meslek alan/dallarinda görevlendirilecek usta ögretici/egitici personelin bulundugunu,
5) Ögrencilerin giyinme, temizlik ve sosyal gereksinimleri için uygun yerlerin bulundugunu,
6) Isletmelerdeki mesleki egitim uygulamasinin il sinirlari disinda yapilmasini gerektiren programlarda ögrencilerin, konaklama ve yemek gereksinimlerinin ilgili isletme tarafindan karsilandigini,
7) Önceki ders yilinda ilgili isletmede mesleki egitim uygulanmis ise egitimin bu yönetmelik ve ögretim programina uygun olarak yapilmis oldugunu,
8) Isletmelerde saglik ve güvenlik kosullarinin tam olarak saglanip saglanmadigini
göz önünde bulundurarak belirler.
b) Alan/dallara göre isletmede mesleki egitim görecek toplam ögrenci sayisini belirler, uyguladiklari programlara göre okullara dagilimini yapar.
c) Isletmelerin mesleki egitime uygunlugunu tutanakla tespit eder, durumu millî egitim müdürlügüne bildirir.
ç) Ders yili sonunda isletmelerde yapilan mesleki egitimi degerlendirir ve gelecek ders yilina iliskin önerilerini de içeren raporu hazirlar ve millî egitim müdürlügüne teslim eder.
d) Isletmelerin mesleki egitime uygunluklariyla gönderilecek ögrenci sayilarinin meslek alan/dallarina göre belirlenmesini her yil mayis içinde, yogunlastirilmis egitim programi uygulamalarinda ise subat ayinda yapar.
(2) Il ve ilçe millî egitim müdürlükleri, komisyon raporlari dogrultusunda hangi isletmeye hangi meslek alan/dalindan ne kadar ögrencinin gönderilecegine iliskin raporlarin bir örnegini haziran ayinin sonuna kadar, yogunlastirilmis egitim programi uygulamalarinda ise mart ayi içinde ilgili okul müdürlüklerine gönderir.
(3) Isletmelerin belirlenmesinde, cografi bölge veya il sinirlari yaninda, sektörel yatirimlarin yogunluk kazandigi bölgeler de göz önünde bulundurulur. Bu tür isletmelerin belirlenmesi, ilgili illerin es güdümüyle gerçeklestirilir.
(4) Okulda olusturulan isletme belirleme komisyonu da bu maddede belirtilen esaslari göz önünde bulundurarak çalisir.
(5) Bu isletmelerin egitime uygunlugu, egitim yapilacak meslek alan/dali ve egitim görecek ögrenci sayilarinin belirlenmesinde bu Yönetmelik hükümleri uygulanir.
(6) Ögrencilerin meslek alan/dallarina göre isletmede mesleki egitim yaptirabilecek kamu kurum ve kuruluslari bu egitime alabilecekleri ögrenci sayilarini il millî egitim müdürlüklerine bildirir.
Isletmede mesleki egitimde sözlesme
MADDE 143- (1) Isletme belirleme komisyonlarinin raporlari dogrultusunda, ders yilinin sona erdigi tarihten yeni ders yilinin ikinci haftasi sonuna kadar okul müdürlügüyle isletme yetkilileri arasinda her ögrenci için ayri olmak üzere Bakanlikça belirlenen örnegine uygun isletmelerde mesleki egitim sözlesmesi imzalanir. Sözlesmede resit ise ögrencinin resit degil ise velisinin imzasi da bulunur.
(2) Sektörün özelligi, çalisma ve kapasite durumuyla okul ve iklim sartlarina göre yilin belli zamanlarinda faal olan meslek alan/dallarinda ögrenim gören ögrencilerin sözlesmeleri, ders kesiminden itibaren bir hafta içinde imzalanir ve isletmelerdeki mesleki egitime baslanir.
(3) Ögretim yili sonunda ögrencinin veya isletmenin durumunda degisiklik oldugunda sözlesme uzatilir veya karsilikli olarak feshedilir. 3308 sayili Mesleki Egitim Kanununun 22 nci maddesinin birinci fikrasinda sayilan hâllerle ögrencinin okula veya isletmeye devamsizligi nedeniyle basarisizliginin söz konusu olmasi, saglik durumunun isletmedeki egitimden olumsuz etkilenmesi gibi nedenler disinda ögrencilerin sözlesmesi okul veya isletmece tek tarafli olarak feshedilemez. Feshi gerektiren bir durum ortaya çiktiginda taraflar arasinda isbirligi yapilarak sözlesmenin feshi yoluna gidilir.
(4) Okulda atölye ve laboratuvar kurulmamasi/kurulamamasi veya donatim yetersizligi nedeniyle sektörle isbirligi çerçevesinde isletmelerde yapilan uygulamali egitime devam eden ögrenciler için sözlesme imzalanmaz; ancak sigortalilikla ilgili hükümler bu ögrenciler için de uygulanir.
(5) Ögrencilerin sözlesmelerinin bir örnegi ilgili kurum ve kuruluslara gönderilir, bir örnegi de okuldaki dosyasinda saklanir.
BESINCI BÖLÜM
Isletmelerin ve Ögrencilerin Görev ve Sorumluluklar
Isletmelerin mesleki egitimle ilgili görev ve sorumluluklari
MADDE 144- (1) Mesleki egitim yaptiracak isletmeler:
a) Ögrencilerin isletmede yapacaklari mesleki egitim, bu egitime katilacak ögrenci sayisi ve egitimin uygulanisiyla ilgili esaslari düzenleyen tutanagi isletme belirleme komisyonuyla birlikte imzalar ve egitimi, çalisma takvimine uygun olarak yaptirir.
b) Mesleki egitimin, ilgili meslek alan/dallari ögretim programlarina uygun olarak isletme belirleme komisyonu tarafindan belirlenecek yerde yapilmasini saglar.
c) Isletmede mesleki egitim yapilacak alan/dallarin her biri için ögrencilerin beceri egitiminden sorumlu olmak üzere ustalik veya mesleki yeterlige sahip ve is pedagojisi egitimi görmüs yeterli sayida ve nitelikte usta ögretici veya egitici personel görevlendirir. Özel egitime ihtiyaci olan ögrenciler için okulla isbirligi yaparak gerekli tedbirleri alir.
ç) Yeterli sayida ve nitelikte usta ögretici veya egitici personel bulunmamasi durumunda, okul müdürlükleriyle koordineli olarak açilacak is pedagojisi kurslarina ilgili personelin katilimini saglar.
d) Mesleki egitim için gerekli olan temrin malzemesiyle araç-gereci temin eder.
e) Isletmede mesleki egitim gören ögrenciye, 3308 sayili Mesleki Egitim Kanununun 25 inci maddesinde belirtilen miktardan az olmamak üzere ödenecek ücret tutari, ücret artisi ve diger olanaklari kapsayan egitim sözlesmesini, ögrenci veya velisi okul müdürüyle birlikte imzalar.
f) Ögrencilerin devam durumlarini izleyerek devamsizliklarini ve hastalik izinlerini iki is günü içinde elektronik ortamda veya yazili olarak ilgili okul müdürlügüne bildirir.
g) Ögrencilerin ilgili döneme ait puan çizelgelerini, dönem sonundan bes gün önce kapali zarf içinde ilgili okul müdürlügüne teslim eder.
g) Ögrenciler tarafindan tutulan is dosyasini, istenmesi durumunda veya beceri sinavindan önce puan çizelgesiyle birlikte ilgili okul müdürlügüne teslim eder.
h) Ögrencilerin is kazalari ve meslek hastaliklarindan korunmasi, teshis ve tedavileri için 6331 sayili Kanun ve ilgili diger mevzuat kapsaminda gerekli önlemleri alir.
i) Ögrencilere telafi egitimi süresince ve okulda yapilacak sinavlar için belirtilen günlerde ücretli izin verir.
i) Ögrencilere yariyil ve yaz tatili süresince toplam bir ay ücretli izin verir.
j) Ögrencilere bir ders yili içinde devamsizliktan sayilmak ve en çok devamsizlik süresini geçmemek üzere, ilgili okul müdürlügünün de görüsünü alarak ücretsiz mazeret izni verir.
k) Mesleki egitim basladiktan sonra personel sayisinin azalmasi durumunda da egitime alinmis olan ögrencileri, mezun oluncaya kadar isletmede egitime devam ettirir.
l) Egitimi yapilan meslek alan/dallarinin ögretim programlarinda bulundugu hâlde isletmedeki olanaksizliklar nedeniyle islenemeyen konularin ögretimi için okul müdürlügüyle isbirligi yapar.
m) Isletmelerde yapilan mesleki egitimin planli bir sekilde yürütülmesi, programa uygunlugunun izlenmesi, ortaya çikabilecek aksakliklarin ve eksikliklerin giderilmesi, ögrencilerin basari, devamsizlik ve disiplin durumlarinin izlenmesi ve rehberlikte bulunulmasi amaciyla görevlendirilen koordinatör ögretmene ve isletmelerde ders görevi verilen ögretmene gerekli kolayligi saglar.
n) Koordinatör olarak görevlendirilen ögretmenlerin görevlerini yerine getirmesinde gerekli kolayligi saglar, belirlenen tarihte görevine gelmeyen veya görevini usulüne göre yürütmeyen ögretmenleri okul müdürlügüne bildirir.
(2) Ögrenciler, günde sekiz saatten fazla, meslekleri disindaki islerle bagimsiz olarak 6/4/2004 tarihli ve 25425 sayili Resmî Gazete’de yayimlanan Çocuk ve Genç Isçilerin Çalistirilma Usul ve Esaslari Hakkinda Yönetmelik hükümlerine aykiri islerde çalistirilamaz. Bunlar, personele sunulan ulasim, yemek, il disinda mesleki egitim görenler için barinma gibi sosyal hizmetlerden yararlandirilirlar. Ögrenci ve ögretmenler personele sunulan ulasim, yemek, il disinda mesleki egitim görenler için barinma gibi sosyal hizmetlerden yararlandirilirlar.
Teorik egitimde görev alacak egitici personel
MADDE 145- (1) Okulda veya isletmelerde mesleki egitim gören ögrencilerin teorik egitimi, okulun kadrolu/ücretli ögretmenleri veya isletmelerdeki egitici personel tarafindan yaptirilir.
Isletmelerde beceri egitiminde görev alacak egitici personel/usta ögretici
MADDE 146- (1) Isletmelerde beceri egitimi, egitici personel/usta ögreticilerce yaptirilir.
(2) Egitici personel/usta ögretici:
a) Isletmelerde yapilacak beceri egitiminin planlanmasi, uygulanmasi, degerlendirilmesi ve gelistirilmesi amaciyla okul ve isletme yetkililerince yapilacak toplantilara katilir.
b) Teorik konular da dikkate alinarak koordinatör ögretmen ve/veya ders ögretmeniyle birlikte egitim uygulamasina ait planlar yapar ve egitime baslanilan ilk hafta içinde planlari isletme yetkilisiyle okul müdürünün onayina sunar.
c) Ögrencilerin, isletmelerde yapacaklari uygulamali egitime devam durumlarini günü gününe izleyerek sonuçlarini isletme yetkililerine bildirir.
ç) Ögrencilerin basari durumlarini belirleyerek sonuçlarini isletme yetkililerine bildirir.
d) Egitim hizmetlerini mevzuatina göre yürütür, bu konuda okul ve isletmelerin yapacaklari hizmetiçi egitim etkinliklerine katilir.
e) Egitim etkinliklerinde, çalisma takvimine uyar.
f) Göreve gelememeleri durumunda, özürlerini zamaninda isletme yetkililerine bildirir.
g) Beceri egitiminde her ögrencinin, meslegin özelligine göre yaptigi temrin, is, proje, deney veya hizmetin degerlendirilmesini çizelge üzerinde yapar, ögrenciyle birlikte imzalar ve bu dokümanin yer alacagi birer is dosyasi tutmasini saglar.
g) Isletmenin genel isleyisi, üretimi, is akisi, is sagligi ve güvenligi konularinda ögrencilere bilgi verir.
Isletme sartlarina uyma
MADDE 147- (1) Isletmelerin çalisma düzenine ve sartlarina uymak, isletmede yapilan ise uygun kiyafet giymek zorunludur. Ögrenciler, üretim ve hizmetle ilgili gizlilik gerektiren konular ile kisilere ait özel bilgileri baskalariyla paylasamaz. Kendilerine verilen isleri özenle yapar, isyerine ait makine, araç-gereci korur, pratik ve teorik egitimine düzenli olarak devam eder ve sinavlarina girer, sözlesme sartlarina uyar.
(2) Uyarilara ragmen kurallara uymayan kursiyerlerin kursla iliskileri kesilir.
(3) Ögrenciler sendikal etkinliklere katilamaz.
ALTINCI BÖLÜM
Egitim Birimi ve Isleyisi
Egitim birimi ve isleyisi
MADDE 148- (1) Egitim birimi, en az on ögrencinin egitim yapabilecegi asgari standartlarda, çagin gereklerine ve her türlü saglik ve koruyucu güvenlik önlemlerinin alindigi egitim ve ögretime uygun bir ortamda olusturulur.
(2) Egitim birimi, beceri ve teorik egitime uygun olarak düzenlenir. Fiziki mekân, egitimin özelligi, meslek alani/dali dikkate alinarak günün sartlarina göre gerekli ve yeterli araç-gereçle amacina uygun olarak isletme tarafindan donatilir.
(3) Iki veya daha fazla isletme tarafindan ortak egitim birimi de kurulabilir.
(4) Ögrenciler, isletmenin ortak kullanim alanlarindan da yararlandirilir.
(5) Egitim birimindeki egitim ve ögretim etkinlikleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre okulla isletme arasinda yapilan planlama dogrultusunda yürütülür. Isletme, kendi personeli için alinmasini zorunlu gördügü isletmeye uyum egitiminin ögrencilere de verilmesini saglar.
YEDINCI BÖLÜM
Egitim Kurulu ve Egitim Birimi Personelinin Görevleri
Egitim kurulu
MADDE 149- (1) Egitim kurulu, isletme sahibi veya üst düzey yetkililerinin katilimiyla egitim yöneticisi ve egitim biriminde görev yapanlardan olusur. Bu kurul, egitime iliskin tüm is ve islemlerde kararlar alir. Kurul ayrica, isletmenin egitime iliskin genel politikasini ve egitim gereksinimini, yapilacak egitimle ilgili yöntem ve ilkelerini belirler. Egitim etkinliklerinin sonuçlarini degerlendirir.
Egitim birimi personeli
MADDE 150- (1) Egitim biriminde, isletme sahibi/yöneticisi tarafindan isletmede egitimden sorumlu yönetici ve ögrenci sayisina göre yeterli sayida egitici personel/usta ögretici görevlendirilir. Isletmede istenilen nitelik ve sayida egitici personel/usta ögretici bulunmamasi durumunda, okullardan meslek dersleri ögretmenleri görevlendirilebilir.
Egitim yöneticisinin görevleri
MADDE 151- (1) Egitim yöneticisi, egitim birimindeki tüm etkinliklerin planlanmasi, yürütülmesi ve sonuçlandirilmasini saglar.
(2) Is birligi yaptigi okul müdürü/müdürleriyle koordineli olarak çalisir.
(3) Egitimle ilgili olarak yaptigi is ve islemlerden isletme sahibi/yöneticisine karsi sorumludur.
Usta ögretici/egitici personel görevlendirilmesi
MADDE 152- (1) Egitim biriminde yeterli sayida;
a) Ustalik yeterligini kazanmis, ögrencilerin isyerindeki egitiminden sorumlu, mesleki egitim tekniklerini bilen ve uygulayan usta ögretici,
b) Mesleki yeterlige sahip ögrencilerin isyerindeki egitiminden sorumlu, is pedagojisi egitimi almis, mesleki egitim yöntem ve tekniklerini bilen ve uygulayan veya okullarda atölye, laboratuvar, meslek dersleri ögretmenligi yapabilme yetkisine sahip egitici personel görevlendirilir.
Çalisanlarin egitimi
MADDE 153- (1) Çalisanlarin mesleki egitimlerinde; isbirligi anlayisi çerçevesinde kamu ve özel kurum ve kuruluslara ait okul ve egitim merkezlerinin tüm imkânlarindan yararlanilir.
|
|
|
|
